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人材

投資とはチームスポーツです。創業者たちは一般的な「スターマネージャー」モデルを退け、成功に向けた協力的なアプローチを一貫して企業文化としてきました。1993年の設立以来、すべてのマンデートが、ポートフォリオマネジャーのチームによって運用されています。現在の共同リード・ポートフォリオ・マネージャーであるシャーリー・ウーとアルジュン・クマールは、スプルースグローブでは20年以上にわたって運用を行い、二人の投資分野の経験を合わせると合計60年分以上となります。

チーム紹介

40年間インターナショナルとグローバルで長期株式マンデートに注目してきたスプルースグローブは、多くの多様な市場サイクルでさまざまな投資助言の経験を積んだ、成功した投資専門家で構成されています。

インベストメント・マネジメント・チームの専門知識は、250年以上にわたる投資経験を結集した素晴らしいものです。投資運用チームでは多様性を重視し、半数以上が女性、マイノリティ、またはその両方で構成されています。

 

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認定証明:

*カナダ先住民マイノリティ・サプライヤー協議会(CAMSC)の正式な手続きに従い、スプルースグローブ発行済み株式の51%以上が、カナダ先住民および/またはカナダ政府の定義する可視的マイノリティによって保有されていることが検査により独立して証明されました。CAMSC認証では、可視的マイノリティの定義は性別ではなく出自に基づきます。

**The Largest Money Managers, Pensions & Investments, 2023 スプルースグローブは、2022年12月31日現在、米国の機関投資家向け非課税資産の内部運用で、マイノリティおよび女性が所有するアクティブ・エクイティ・マネージャーとして第2位の規模を誇っています。

サクセッション・プランニング

私たちの協力的なアプローチは、様々な面で会社全体とクライアントの両方に貢献しています。そのひとつは、キーパーソンリスクの軽減です。マンデートはすべて共同で責任者チームによって管理され、系統的なポートフォリオの管理体制が常に確保されています。

スプルースグローブでは、投資チームと経営陣の後継者育成を続けています。こうした育成により、創業者たちが引退して久しい現在も、4代目のリーダーシップ・チームとともに前進を続けているのです。

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